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7、《規(guī)定》第十四條所列的十種違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)由行為發(fā)建設(shè)行政主管部門及有關(guān)專業(yè)部門將所掌握的情況，提供給部門，作為進(jìn)行的依據(jù)。

      8、對(duì)新設(shè)立建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)的，各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門在每年年檢結(jié)束后的2個(gè)月內(nèi)集中辦理;對(duì)申請(qǐng)專業(yè)承包和勞務(wù)分包資質(zhì)的，分期分批集中辦理。

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在建筑行業(yè)上，資質(zhì)對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，關(guān)乎著企業(yè)的信譽(yù)度，資質(zhì)是建筑企業(yè)實(shí)力的證明。

辦理中，大部分失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，不同的資質(zhì)，所需的人員配置是不同的。如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點(diǎn)差錯(cuò)的。

1、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機(jī)構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員不能轉(zhuǎn)移、注冊(cè)不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會(huì)導(dǎo)致失敗。

人員難尋問題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡(jiǎn)單，許多辦理機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡(jiǎn)歷，例如工程師，技術(shù)工都是比較缺的，如果找資質(zhì)辦理機(jī)構(gòu)，一般機(jī)構(gòu)都會(huì)提供相應(yīng)的人員培訓(xùn)渠道，完成資質(zhì)辦理。

三、人員出現(xiàn)問題

人員問題每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦理所需人員都有明確的規(guī)定，符合標(biāo)準(zhǔn)要求的人員才能被認(rèn)定為有效人員。簡(jiǎn)單來說，需要人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件符合崗位要求，即使學(xué)歷專業(yè)與崗位要求不一致，其他方面如從業(yè)資歷、個(gè)人業(yè)績(jī)等條件符合要求也可以。例如：建筑工程三級(jí)資質(zhì)，要求建造師為建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)。技術(shù)負(fù)責(zé)人具有從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；中級(jí)以上職稱人員具有建筑工程相關(guān)專業(yè)。技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)。在辦理過程中，人員需要滿足相應(yīng)的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，才能算有效人員。

四、資質(zhì)未及時(shí)變更

企業(yè)的地址、注冊(cè)資本金、營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、經(jīng)濟(jì)類型、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)名稱等事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，未去證書變更手續(xù)。