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團隊管理：不愿接受團隊的三大原因

不愿接受團隊的三大原因是：對團隊能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個人的作風、能力和好惡會使團隊不穩定或不適應；薄弱的組織業績理念破壞了使團隊生存的環境。

缺乏信心

面臨現實工作的巨大挑戰，很多人對團隊缺乏信心。成都第三力量培訓基地介紹雙流新l皇l城酒店新l皇l城大酒店坐落于人杰地靈的天府航都、中國麻羊之鄉---黃甲鎮、毗鄰雙流國際機場，是按照五星級酒店標準打造、由成都新ll皇l城餐飲有限公司出資管理。在團隊的工作中，很多人認為團隊的會議浪費時間，不如將這些時間投入到工作中去更加實用。這是對團隊工作的懷疑，不信任團隊的想法會嚴重影響團隊積極性，導致團隊工作效率低。面對團隊目標的挑戰產生恐懼感，不相信團隊可以做到，對團隊失去信心，不盡全力配合團隊的運營。

不適風險

現代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個人的責任和業績，而不是團隊的目標；團隊工作讓很多人感到不適應，工作中認為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。

觀念

不愿意將自己的命運交給團隊。人在工作中都只是相信自己，相信個人的付出等于收獲，而不是相信團隊可以改變自己的命運，根深蒂固的觀念阻礙了團隊的向前發展。這個觀念破壞了團隊的信任，影響團隊的生存。

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團隊目標

目標是十分重要的團隊要素，而幫助團隊設定明確的目標可以遵循以下五大步驟：

團隊的目標達成一致。團隊動態取決于團隊需要實現的目標和每名團隊成員的個性。

讓團隊專注于核心優先事項，從而由外向內形成統一。

團隊應該利用主要貢獻列表制定一份任務明細，言簡意賅地陳述團隊為哪些工作而存在。

團隊任務明確之后，就要開列緊要事項清單--確定團隊必須完成的工作和團隊成員實現核心目標所必需的互動方式。

利用團隊的任務和緊要事項清單來界定參與規則。

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雙流新l皇l城酒店

新l皇l城大酒店坐落于人杰地靈的天府航都、中國麻羊之鄉---黃甲鎮、毗鄰雙流國際機場，是按照五星級酒店標準打造、由成都新ll皇l城餐飲有限公司出資管理。成都第三力量培訓基地介紹雙流祥龍灣基地成都祥龍灣會議度假中心位于黃龍大道二段，與物美購物中心毗鄰，交通l便利，距黃龍溪古鎮18公里。酒店集餐飲娛樂、住宿會議、商務洽談、旅游度假、特色婚宴為一體的園林式酒店。酒店地理位置優越，交通l便捷，有多條高速公路和快速通道直達成都市區和雙流國際機場。

酒店占地400余畝，建筑秉承江南園林及結合歐式建筑思想理念，環境優美。團隊建設需要做到以下幾點：一、定期培養團隊，讓團隊的整體實力不斷提高，不斷創新，這樣才不會被社會淘汰。建筑氣勢恢宏，與歷史承運、幽靜秀美的牧馬山遙相呼應，裝飾獨具匠心，配套實施齊全，人性化服務細致入微，充分體現建筑與環境，產品與服務，人與自然的高度和諧統一。遠離城市喧囂，和著鳥語蟬鳴，吸納人間仙境飄來的習習新風，細細評味寧靜致遠、天人合一的超然環境，一切都從這里開始......

成都戶外拓展公司

“畢業墻”了，所有的人組成一個大的團體，都要翻過這4米高的龐然大物，看似比登天，因為這不是幾個人合作就能完成的項目，但我們這個大的團隊把種種困難給克服了，看到甘當人梯的隊員們的傷痕累累，看到大家都成功翻越后的激動的神情，了解到齊力斷金的含義，真不不知道大家齊心協力后還有什么事情做不到。就像拓展訓練一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總有適合團隊通關的方法。