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勞務外包成為主流方式

    人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派社bap代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關規定設立，注冊資本不得少勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。

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勞務派遣暫行規定

    為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等wei法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，相關部門研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

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    條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行規，制定本規定。第2條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。