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天津勞務派遣有哪些要求?

天津勞務派遣

1、雇傭關系

勞動者與勞務派遣公司為雇傭關系，作為該公司的雇員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有一切受《勞動合同法》保護的權利，如薪資、、福利等，也同時承擔應盡的義務。

2、勞務關系

天津勞務派遣公司談被派遣員工與用工單位之間為勞務關系，用工單位布置具體的工作任務要求，而被派遣員工則遵照該要求進行勞動，并由用工單位檢查、驗收派遣員工的勞動結果。

3、合同關系

天津勞務派遣公司表示與用工單位之間存在的是勞務派遣合同買賣關系，勞務派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動者”，而用工單位為這一商品支付費用。

到底什么是勞務派遣呢?

到底什么是勞務派遣呢？今天天津勞務派遣公司就來談談什么是勞務派遣。

天津勞務派遣公司

勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

那再談談勞務派遣有什么好處，天津勞務派遣公司告訴您采取勞務派遣有兩大好處是：

一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制。

二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

天津勞務派遣有人發(fā)出疑問

有人發(fā)出疑問，勞務派遣這種用工方式會消失嗎？有的說會，有的說不會。天津勞務派遣公司認為，主要可以從以下兩個方面來看待：

1、事實上，勞動就業(yè)有許多優(yōu)勢被忽視。勞務派遣在國外已經(jīng)使用了很長時間。通過對各行各業(yè)的調(diào)查，勞務派遣在一些常見崗位上明確了用工范圍，并將一直存在。

2、目前出現(xiàn)了分片時間的就業(yè)模式，特別是在o2o行業(yè)。但是，新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之間的關系。勞務派遣仍然有其存在的必要性。天津勞務派遣公司認為，如果人力資源外包服務更具彈性，更標準化，并與互聯(lián)網(wǎng)上的海量數(shù)據(jù)相結合，將為勞務派遣的發(fā)展開辟更多空間，創(chuàng)造更多價值。

人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施

外包的實施

經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業(yè)方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應積極參與配合，為外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。