蕪湖正規(guī)勞務派遣品牌企業(yè) 安徽可可人力資源

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業(yè)有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保工傷保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保工傷保險的話，同樣降低了發(fā)包方的風險。

勞務派遣用工是一種新的用工形式，現(xiàn)在的企業(yè)很多都是使用，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關(guān)系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務派遣工資發(fā)放方面的相關(guān)規(guī)定。

勞務工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務派遣工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發(fā)放在派遣人員的手上。

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的好處可以簡化企業(yè)管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為第壹，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

勞務派遣是一種新的用工形式，在勞動派遣的過程中勞務派遣公司是需要收取一定的費用的，對于勞務派遣公司的收費，無論是企業(yè)還是求職者個人都是比較關(guān)心這方面的。每個地區(qū)的每家人才派遣公司的收費也是有區(qū)別的。

一般來說一家勞務派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業(yè)管理費，派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作，然后勞務公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務費用，根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費用的。勞務中介公司是不可以向求職者個人收取任何費用的。這點大家一定要清楚，如果有勞務公司向你收取費用的話，那么它肯定不是正規(guī)勞務派遣公司來的。