勞務派遣機構品牌企業

非體制企業正規派遣工,是正常用工的一種補充

非體制企業正規派遣工，是正常用工的一種補充。 一般的企業用正規的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務，而企業人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，并支付相關的勞務費用。 正規勞務派遣受《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質上和正式的勞動者并沒有多大的區別，不同的是，勞動者不隸屬于企業（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規定的各項，并不因為自己的派遣身份區別對待。 當然，目前的派遣法規下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業務，目前在國內并沒有大面積鋪開。

非體制企業假派遣工,掛羊頭賣,違規行為很多

非體制企業假派遣工，掛羊頭賣，違規行為很多。 之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

勞務派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。 企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。 勞務派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。 如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那么勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。 但現實是，企業并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。