企業勞務派遣公司承諾守信

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

   外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神于核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。從根本上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。

       我們的《勞動合同法》是經過了多次反復，多次修改，才得以通過大會的審議，才得以頒布實施的。那么多專家學者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發現存在“勞務派遣”這個大漏洞？從核心能力的角度來說，核心業務是企業核心能力的載體，必須保留在企業內部，不當的核心業務外包有可能導致企業核心能力的喪失?；蛘?，他們早就發現了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現了立法的不徹底，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。

勞動成本上漲較快，人才流失率較高。隨著工資、等逐年上漲，目前中國的人工成本在全球主要接包國中已不具備競爭優勢。近兩年，互聯網和電子商務企業井噴式發展，導致服務外包企業人才大量流失。據簡伯特反映，其初級人才的年流失率達30%-40%；南海廣播電視大學反映，80%培訓學員從業兩年后轉向其他行業。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務派遣發展起著消極的推進作用。