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發布時間：2021-08-13 21:29
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(二)、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。
取消建筑施工勞務資質批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。
施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。
建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。
歸責原則：
《侵權責任法》第35條：個人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《人身損害賠償法解釋》13條規定：為他人無償提供勞務的幫個人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個人應當承擔工責任。被幫個人明確拒絕幫工的，不承擔幫工責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫個人和被幫工人承擔連帶責任的，人民應當支持。
一，用人單位為何設勞務派遣崗位
1.勞務派遣初衷是好，卻被另作他用。
勞務派遣的目的本身是為了滿足企業臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設立的。
但是，在現實中，卻成為很多不正規勞務公司賺取“中介費”，壓榨勞務派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節省人工成本，規避用工風險，故意采用的用工模式。
2.國企央企事業單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。
除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。
