人力資源勞務派遣優選企業 蕪湖安江勞務派遣

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

企業選擇勞務外包服務時，可以這樣規避風險：

業 務 風 險

首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非核心的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業的外包服務，以及公司業務流程中一些非核心的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供專業的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了專業化水平和效率。

然而，關于公司文化建設、重點核心業務等核心部分的工作基本不適用勞務外包。

用 工 風 險

在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

勞務派遣與服務外包是一個意思嗎

對外損害賠償的責任承擔不同：在勞務派遣關系中，如果勞務派遣工在工作中給第三者造成損害，實際勞動者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任的服務外包關系中，如果服務者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任，承包者不需要承擔責任。

勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，實際勞動者和勞務派遣公司侵勞務派遣工的合法權益，實際勞動者有可能承擔勞動爭議的法律風險。在服務外包關系中，由于承包者和服務者沒有勞動合同關系，也沒有實際勞動者關系，承包者不承擔勞動爭議風險。

經營資質要求不同：根據修改后的《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司從事勞務派遣業務，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務派遣業務；在服務外包關系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質要求外，不需要機關的特殊行政許可。