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發布時間：2021-06-08 05:15
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團建游戲：快樂呼啦圈
規則：由兩人上場比拼，一邊搖著呼啦圈，一邊穿著手中的別針，雙方中的任何一方先穿夠10枚別針，就算勝利!(嘩啦圈、別針、塑料繩)
團建游戲：心有靈犀
規則：以兩人為一組。一個用肢體動作或語言(但不能說出成語中的任何一個字)向同伴提示!(紙片A4、成語)，另一個猜成語。
團建游戲：三人抱成團
規則：每次參與活動為10人，在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”，參與者在的時間內找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰!主持人可按實際情況喊口令!
團隊拓展必須愿意參與，不可以讓職工假裝開心參與團隊拓展，便是團隊文化建設。但我發現了，身旁的盆友大部分對搞團隊拓展持不熱烈歡迎和避開心態。為何產生那樣的局勢。還記得仍在一家企業的情況下，也是搞團隊拓展，去一家說白了準軍事訓練場地、游戲、抗壓強度比賽這類，但大半天出來，大伙兒全是伐功矜能，并且由于國營企業的關聯，也在身邊玩（有點兒監管和逼迫的含意），大部分人不自在，覺得如同在進行一次不高興的勞役，和平時工作中類似。總的來說，團隊拓展是不是必須，究竟應當怎么搞，大部分人喜愛或是厭煩？緣故在哪？有些人說，如今的拓展和團隊拓展，關鍵難題取決于承辦拓展和團隊拓展機構水準不高。承辦機構工作人員就憑借好多個游戲招數和背的管瓜熟爛的無私言語，去教這些三四十歲打工賺錢或是管理方法十幾年、幾十年的人什么是團隊，什么是管理。這確實是個難題，搞團隊拓展的承辦機構工作人員很多是些剛大學畢業的體育學院或是體職院小孩或是剛退役的，通常經驗不足，也欠缺對團隊拓展公司公司的掌握，難以有哪些量身定制的團建策劃實行。很多人 參加進去，一是因為公司強制，二心里里對這類低智力的游戲主題活動抱瞧不起心態，當然就排斥了。公司必須團隊拓展，它是公司文化和訓煉團結協作的一部分。你不能和公司朋友非常好的結合，合作，不可以去認同公司的核心理念，不可以去融入公司的氣氛，那么你留到那邊干什么呢？并不是團隊拓展不太好，只是你的立足點就不太好。但要想根據一兩次團隊拓展和睦關聯有點兒天馬行空，也有點兒所難，配合默契不太可能一蹴而就，更不要在團隊建設活動中逼迫玩過度了。例如一位女就共享了她的歷經：公司團隊拓展變為惡心想吐的拓展加了。還記得惡心想吐的一次是要去相擁一個徹底不認識的異性朋友，另外也要說我愛你，我立即拒絕了，這太人了。團隊拓展必須藝術創意看到了吧，團隊拓展是必須設計方案的，還要個性化的，反映重視的。這類就歸屬于逼迫，乃至有點兒過分了。
成都戶外拓展培訓
團隊建設方式:
如今一種新起的團隊建設方式--體驗型團隊建設，以一種特有的、有內涵的方式下手，終l極目地是實現理想，擴展內心室內空間，另外提升團隊團隊的凝聚力，做到每一個成員與團隊中間的一種結合。這類方式更為重視團隊成員的參與度、親身經歷性，追求完美全過程的內涵性，在其中包含精神內涵與文化藝術內涵，是一種新起的團隊建設方式。
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拓展項目——群龍取水
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新項目目地：
在協作全過程中體會團隊的協力，和體會自身超過的概率。擺脫內心阻礙，勇于挑戰自身，充足信賴小伙伴，體會團隊中來源于小伙伴的適用對堅定信心和提高膽量的關鍵作用;根據互相照顧、適用與有效合作做到團隊一同總體目標。
標準:
1.
安全性標準，大半年內動過大手術治療、有習慣性脫臼的學生不可以參與此新項目
2.團隊通力協作，
先后從間距起點線1.
8米的地區取到生活用水
3.每個人僅限一瓶。
4.每一個工作組組員在采水全過程中，身體的一切部位不可以觸遇到手機游戲地區內或取得
水瓶座后又觸及地，進攻犯規一次，飲料瓶往后退一段距離。
