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出現的交通事故的時候，有可能會造成一些人員的傷亡，到時候比較嚴重的話，有可能還會有傷殘情況，那么再進行傷殘鑒定的時候，這個結果一般多長時間可以拿到？下面可可法律咨詢服務來給大家介紹一下。

傷殘鑒定結果從接受到出具鑒定報告，一般不超過15天，這個是有明文規定的。特殊情況可以延期。

傷情鑒定根本的一條就是要應該以外界因素對人體直接造成的原發性損傷及后果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的后遺癥等，全方面分析，綜合評定。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

民事訴訟時效，通常情況下位兩年，下列的訴訟時效期間為一年：

1、身體受到傷害要求賠償的;

2、出售質量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，法院不予保護。有特殊情況的，法院可以延長訴訟時效期間。

勞動者對勞動爭議仲裁委1員會做出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。