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發布時間：2020-08-06 04:55
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擴展培訓的意義 1、根據“設計方案與眾不同、頗具思想性、趣味性和挑戰性的室外體驗型訓煉，塑造積極進取的人生觀和團隊協作精神實質； 2、激情資金投入、積極開展素質拓展訓練；提高溝通交流，加強實行；打造出特色，突出主題；有效職責分工，點面結合； 3、深層次素拓，虛心學習；積極進取，敢于創新；服務項目團隊，在實踐中突顯本身使用價值； 4、吸取經驗，取長補短；發覺不夠，自我完善；在實踐中真真正正受文化教育、長才能，盡快為團隊無私奉獻自身的能量； 5、遵照團結緊張、嚴肅活潑的主旋律，全過程中教練員會機構游戲，放松心身，讓大伙兒更強的融進到拓展訓練中。
進行拓展訓練針對文明建設層面，使職工填滿信心，創建認同感，戰略合作意識，體會團結一致的快樂，進而認同企業理念，共創公司文化；進行拓展訓練針對團隊文化建設層面，確立認同組織總體目標，增強組織團隊的凝聚力、總體意識、團隊意識，改進人際關系，推動內部交流與溝通，發掘員工績效管理上級領導才可以，使組織更坦然的應對挑戰與轉型更；進行拓展訓練針對個人影響層面，挖掘本身潛力，增強信心，擺脫心里害怕、可塑性，激發潛能、鍛練恒心，開展破冰之旅、打破僵局，增強組織主題活動的參加意識、義務意識，改進人際關系，融進團體，感受團結合作。
戶外拓展在開展需求分析報告時，要保證對將會出現的文化藝術難題的深層次理解。要理解來源于不一樣地域的學員是怎樣敘述其拓展訓練必須的，并應用多種多樣統計分析方法來表明她們的具體要求。要明白不一樣地域的學員在學習培訓期待上的不同之處。學員是不是習慣性高度互動交流的授課方法?她們是不是將戶外拓展當作老總、權1威專家或大師，并非學習培訓幫助者?當朋友或上級領導到場的狀況下學員表達意見是不是會越來越提心吊膽?這種難題務必在設計方案課程培訓時多方面考慮到。保證學習培訓原材料和視覺教學工具能將全世界學員都考慮到以內。
每一個團隊都需要有一個明確的目標，都需要有核心，需要人員的合理配置和相互配合，才能完成一切挑戰。在這兩個游戲中，我們體會到每個人都有自己的想法和觀念，為了團隊的榮譽需要每個人的相互配合，分工協作，集思廣益，同時也需要包容與理解，才能建立包容、和諧的團隊文化。那如何選一個合適的團建拓展呢？杭州力行企業管理咨詢有限公司全心為您服務
