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服裝寬松型短袖T恤衫定做

服裝定做人體分類：寬松型

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       服裝定做寬松型松身型服裝是按人體的基本形態來形成服裝造型特征。主要用于特殊行業的職業服裝，如菌、抗輻射、防靜電等服裝。短袖T恤衫定做通常采用連體（身）式密閉設計，為適應工作時的肢體活動，適當增加松身量并盡量減少結構縫制線。式樣造型取決于功能上的需要。短袖T恤衫定做寬松型服裝就是在工作時有足夠的活動量。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。

上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企業那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，根據國家的有關規定，廠長有權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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職業裝工作服發展趨勢：起旺服裝公司

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很多企業為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統一定制職業裝工作服。由于各個行業的工作環境不一樣，定制職業裝工作服不僅僅體現在提高公司的形象方面，同時也對工作人員和工作環境有保護作用。隨著各個公司企業對公司形象認識的提升，未來幾年我國的職業裝工作服需求將會有很大的提高。

   未來幾年我國職業裝工作服定制需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間。現代職業服裝已經突破了傳統意義上職業裝工作服的概念，成長為一個占有數億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發展。目前，職業服裝主要分為職業時裝、職業制服、職業工裝和職業防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。職業服裝生產企業，切忌一把抓的無目標、無定位發展，需要根據自身的特有優勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以化優勢爭取相應市場份額。

   今后幾年的發展空間還將繼續拓展，但市場對職業服裝的要求也會隨之提高，其產品多品種、個性化、功能化和化也將成為主流。因此，職業裝工作服定制生產企業需要順應發展趨勢，抓住機遇，以職業服裝的發展契機求得自身的快速提升。

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企業統一著裝已經是很普遍了，但是對于很多大企業而言，短袖T恤衫定做卻面臨很多的困難在統一著裝方面，很多行業需要比較特定的顏色，比如淺色調的，而市場上很多定制的服裝都是深顏色的，所以，如何在顏色上解決掉服裝定制的問題，短袖T恤衫定做是個很關鍵的問題，現在起旺服裝公司就來幫您解決下這個難題。

　　統一工服定制時，短袖T恤衫定做切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。因為簡單的色調不但清晰，而且不俗氣，到處花花綠綠的，看起來色彩雜亂無章，花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而精。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，短袖T恤衫定做標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。短袖T恤衫定做以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

　　根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供好的設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。總之，色調是一個非常關鍵的因素，也是對服裝的外觀影響比較大的問題，希望更多的客戶可以注意這些問題，如果您還有更多問題，可以咨詢起旺服裝公司，登陸我們網站進行解答。