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好不容易招來幾個人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時光。那時候，只要公司把招工廣告一貼出來，哪怕只要一個名額，立馬就有幾十個人搶著來應聘。這種現象早已一去不復返了，只能保存在中年人的記憶里。用工荒也就幾個原因

1. 外出務工人員減少

很多密集性用工企業內遷，就近就業成為許多外來工的。不用出遠門，在家門口就業圓了很多人的夢。不再品嘗漂泊異鄉的苦

主要是現在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當地的，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時候臨時招些人，到了淡季的時候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們去找勞務派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

當然，也有一些是按照底薪加加班費計算的，比如深圳的底薪2200元加加班費，至于勞務公司賺了多少，那就不知道了。

不要看有些工價26元、30元一個小時的，心里就很高興，盤算著這個月如果上班260個工時，可能工資就7800元了。其實，絕大部分人拿不到那么高，高工價的，工廠安排的活會比較少，工廠會優先安排讓正式工干活。

再加上，勞務公司還有些暗條款，可能有時候不會跟你說清楚，那就是，30元一個小時的工價，是需要做夠3個月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價就變成24元一個小時，甚至更低。

6）法律調整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調整；勞務關系則由、合同法或經濟法調整。

（7）合同的法律責任不同。勞動合同不履行、履行的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者工資低于當地工資標準，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務合同所產生的責任只有民事責任中的違約或者侵權責任，不存在行政責任。