人事勞務外包詢問報價“本信息長期有效”

用工單位有權要求勞務外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數，不影響用工單位的生產；用工單位有權抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應配合用工單位的抽檢。

勞務外包單位員工有下列行為的，用工單位有權要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴重違反用工單位規章制度、崗位職責和勞動紀律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

勞務派遣是現在很多公司選擇的一種有利于公司發展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續等，減少企業簡單重復性工作。

對于員工來說可以拓寬就業渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

勞務外包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。

勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。

（1）取消建筑施工勞務資制審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。

勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；（2）適用稅率/征收率不一樣勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。