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發(fā)布時(shí)間:2020-11-06 07:57  
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因此,我們認(rèn)為,公司成立后,在正常經(jīng)營(yíng)期間,談股東的有限責(zé)任抑或無(wú)限責(zé)任沒(méi)有絲毫意義。只有當(dāng)股東操縱公司,將公司視為“另一個(gè)自我”,導(dǎo)致公人人格被否認(rèn),或者當(dāng)公司解散破產(chǎn)時(shí),談股東的責(zé)任包括有限責(zé)任和無(wú)限責(zé)任才有意義。
因此,我們認(rèn)為,公司成立后,在正常經(jīng)營(yíng)期間,談股東的有限責(zé)任抑或無(wú)限責(zé)任沒(méi)有絲毫意義。只有當(dāng)股東操縱公司,將公司視為“另一個(gè)自我”,導(dǎo)致公人人格被否認(rèn),或者當(dāng)公司解散破產(chǎn)時(shí),談股東的責(zé)任包括有限責(zé)任和無(wú)限責(zé)任才有意義。
公司人格的社會(huì)意義。公司人格奠定了公司的主體地位,并在衡平投資者與人利益的基礎(chǔ)上,使公司在現(xiàn)代社會(huì)迅速發(fā)展壯大而具有重大的社會(huì)影響,時(shí)至今日,公司對(duì)社會(huì)的影響已越m了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而及于政治、文化、科技與教育諸方面,具有重大社會(huì)意義?;诠镜闹卮笊鐣?huì)作用
公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。公司的管理制度有助于維護(hù)工作秩序,提高工作效率。
公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。公司的管理制度有助于維護(hù)工作秩序,提高工作效率。