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哪些事項可允許公司章程自行約定（二）？

以下情形公司章程亦可另外做出規定：

11.除法律有規定的外，董事會的議事方去的表決程序由公司章程規定。

12.公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。

13.執行董事的職權由公司章程規定。

14.監事會中股東代表和職工代表的具體比例可由章程規定，但是職工代表的比例不得低于三分之一。

15.章程可規定監事的其他職權。

16.除了法律規定事項以外，監事會的議事方式和表決程序由章程規定。

17.國有獨資公司監事會成員的具體人數和其中職工代表的具體比例可在章程中規定，但是監事會成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一。

18.有限責任公司股權轉讓的具體方式、程序和限制等可由章程進行規定。

19.有限責任公司股權的繼承問題可在章程中規定

20.公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所的程序、辦法可在章程中規定。

21.公司的解散事由可在章程中規定。

22.其他公司高管的具體職務可在章程中規定。

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?子女探望權

子女探望權，即離婚后不直接撫養子女的一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。行使子女探望權時另一方有協助的義務。行使子女探望權利的方式、時間可由當事人協議，協議不成時，可起訴處理。

子女探望權是不直接撫養子女一方的權利，但并非意味著子女探望權無任何限制，行使子女探望權，若不利于子女身心健康的，可申請中止探望;中止的事由消失后，應當恢復子女探望權。擁有的家庭律師，專注處理離婚問題、收養問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調解等法律服務，期待與您合作。

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隨著國家經濟的飛速發展，很多地方也在大力發展建設，拆遷的活動也如火如荼的進行中。對于被拆遷人來說，拆遷一般次經歷，這個時候往往需要律師的幫助，那么，對于維護被拆遷人合法利益，提高拆遷補償，究竟有哪些幫助呢？

一、談判指導

由于絕大多數人都是次遇到拆遷，一輩子也就經歷一次拆遷，所以，必然存在法律知識儲備不足，經驗欠缺的問題。而拆遷方呢，一般是經過嚴格培訓，久經拆遷的老手，所以，要能夠跟拆遷方談出來一個公平、合理的補償，被拆遷人就應當依靠律師指導。

有著長期的維權經驗，了解拆遷中的游戲規則，政府的慣用手段，能夠告訴被拆遷人什么該做，什么不該做，介入談判也能利用法律知識增加談判籌碼。

二、拆遷項目調查

在拆遷過程中，程序不合法的拆遷，被拆遷人都可以有權說不。拆遷項目是否有審批，是否有相應的規劃，是否得到省政府或的審批，拆遷過程中是否存在法律程序上的瑕疵等等，這些都是需要進行調查后才能得出結論，我們才能理直氣壯的說不。

隨著經濟的飛速發展，有限責任公司與股份有限公司以及上市公司紛呈，由于投資者、管理者缺乏法意識以及先進的管理經驗，導致股東之間糾紛頻繁，為了使股東糾紛在法的框架下得到解決，從而使公司正常運營，股東權益保護律師應運而生，簡稱股東權益律師。股東權益律師必定是熟知《證券法》、《勞動合同法》、《合同法》以及相關解釋的律師。