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勞務派遣有法律規范但是無論什么情況

勞務派遣有法律規范 但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。 首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

勞動用工報酬一般根據企業的經營績效決定

勞動用工的報酬一般根據企業的經營績效決定。因此決定因素的不同，必然導致獲取報酬的數額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法， 其實質并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產積極性造成嚴重挫傷，從法律上來說，既是對賦予公民平等權的一種公然，也是對勞動法中規定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

公司派遣的勞務員工到非洲國家

1.有的員工在派遣結束了以后，回到了單位原來的崗位上，繼續自己的工作。 2.有的人在派遣到國外以后，幾年里考察到國外需要什么產品，自己干脆就在國外干起了自己的生意。比如說公司派遣的勞務員工到非洲國家。幾年后這名員工通過關系干脆自己在國外辦了一家自己的公司，把國內的藥品賣到非洲國家，自己銷售干起了自己的生意。