同安短期寒假工服務為先,員源人力服務好

簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點、工作內容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同?！秳趧臃ā访鞔_規定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護用品，進行勞動安全技能培訓

（二）有利于分散企業經營風險通過外向資源配置，企業可以分散由政府、經濟、市場、財務等因素產生的各種經營風險，如供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資等風險。一般說來，這些風險具有復雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔風險，企業經營將變得更具柔性，更能適應外部環境的變化。（三）有利于加速企業重構優勢的形成如果企業選擇自行投資而不是將非核心業務外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

但是在之前大多是像飯店忙的時候，或各種場所忙的時候才會用小時工，但是現在出現了很多小時工企業！當然這類小時工企業還是有一定要求的，首先就是這類企業所需要從事的工作需要簡單，極易上手

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。

跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業余時間為企業提供各類技能服務，兼職跟“小時工”的主要區別就是沒有時間限制。