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隨著紙箱工作的不斷發展，業界越來越重視人才的吸收與管理。由于，人才是紙箱工作里蕞受重視的資源。可以說，一個紙箱廠如果缺少技術人才，那么必定會在劇烈的工作競爭中處于下風。因而，不少紙箱廠通過優厚的薪資待遇或是杰出的福利手法來爭取人才、吸引人才，更有的企業為了爭取到一些特定的技術人才，甚至不吝花重金去挖“墻角”，可謂用心良苦。

如今，工作競爭的嚴酷性，使得企業的決策者不得不由原來以設備為關鍵出資對象轉為從吸收高技術人才、培養人才、管理人才、維護人才、重用人才方面著手。人才就是德才兼備的人；有某種特長的人。人才所體現的特征是：善于采用靈敏的人際戰略；懂得怎么進行自我鼓勵；善于人力的組織協調；能領導眾人達到一致；能參與他人的觀念；具有說服力；懂得促進協作與避免抵觸；富有主動精神，能自動自發肩負超越自身責任；自我控制才華非常強，善于分配時刻與作業速度。

構成紙箱爆線的底子原因是啥？紙箱廠帶你們簡略了解下。

紙板水分含量是影響紙箱爆線的要害因素

紙是一種親水性物質，吸水會變軟變韌，失水則變硬變脆。當紙板的水分含量偏低時，水分對紙箱爆線的影響首要表現在兩個方面：

1.面里紙耐折性下降，紙板的挺度增加，紙箱爆線的可能性增加

2.紙板芯平壓強度增加，面里紙耐性下降，在進行壓線時簡略損壞面里紙，構成紙箱爆線。

試驗數據顯現：一塊面里紙為250g/m2掛面箱板紙、ECT為9000N/m的五層紙板，水分低于8％時，紙箱初步爆裂。面里紙改用耐折功能非常好的牛皮箱板紙時，紙箱抗爆裂才能明顯進步，但若其水分含量低于6％的時候，紙箱初步出現爆裂。因此，保持紙板水分對避免紙箱爆裂非常重要。

在設計紙箱時，除了考慮如何在一定的容積下用料蕞省，還應考慮市場流通環節對單個紙箱的尺寸及重量的限制，銷售習慣，人體工程學原理及商品內部排列的方便性與合理性等。根據人體工程學原理，合適的紙箱外形尺寸，不會導致人體的作業疲勞及損傷。過重的紙箱包裝，運輸效率會受影響，損壞概率增加。按國際貿易慣例，一包裝紙箱重量限制為20kg。

實際銷售中，對同一種商品，不同的包裝方式在市場上的受歡迎程度是不同的。因此設計紙箱時，應盡量按銷售習慣來確定包裝的大小。

所以在紙箱設計過程中，應綜合考慮各種因素，在不提高成本，不影響其包裝功效的前提下，提高紙箱的抗壓強度。并在充分了解內裝物的特性后，確定好紙箱的合理尺寸。