淮北專業勞務外包公司品牌企業 蕪湖安江月嫂培訓

勞務派遣有另外一種叫法嗎？

勞務派遣，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

什么工作可以勞務外包

什么工作可以勞務外包

一、勞務外包適用于哪些企業?

新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業，員工編制不足的企業，短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業，所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制，滿足企業編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業用工。

3、企業使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業綜合成本。

4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工，滿足企業季節性用人需求，提高企業人才競爭能力。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%

勞務派遣公司哪家好

作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障。

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