高陵省考職位表服務至上 陜西中青公培

省考職位表成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用干部問題的若干規定》，強調、企事業單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優選拔。1989年，原人事部在、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發《國家公務員錄用暫行規定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發了《關于印發〈公務員錄用規定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發《公務員錄用規定（試行）》。《規定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監督等做出規定，進一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。

全真模擬沖刺

      ◆ 參考用時：占個人備考時間的20%

　　◆ 目標：適應考試環境，把握做題節奏

　　后階段一定是留給沖刺和模擬的。一方面，經過長時間的復習，有些知識點你可能遺忘了。沖刺階段就要對所有知識點進行回顧，脫水式學習，復盤核心高頻考點。另一方面，你要不斷進行模擬，嚴格按照考試的時間安排進行實戰模考。通過提前練習，把握好考試的做題節奏，快速適應考試環境。

省考職位表【模擬試題】

　　隨著人臉識別走進生活，帶來便利的同時，也帶來信息泄露、濫用而遭受到隱私或財產損失的問題。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　1.表明自身觀點

　　大數據時代，人臉是非常關鍵的數據信息。個人數據信息保護工作看似是技術問題，其實是法律問題，也是社會問題，需筑牢信息安全的防線。

　　2.分析現狀

　　如低價就能購買上千張人臉照片;3D打印技術可制作逼真面具;利用“AI換臉技術”獲取公民照片進行一定預處理，而后再通過“照片活化”軟件生成動態視頻，騙過人臉核驗機制，進而公私財產等。