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后勤外包:物流保障務,為企業創造價值過程提供支持

后勤外包：物流保障務，為企業創造價值過程提供支持；如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業務類型。后勤外包是一種比較成熟的業務外包模式，企業可以在包裝相關業務后承包相關崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創新。又能真正意義上解決企業問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業成本和風險。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

靈活用工是企業與個人的雙贏選擇,國家也不斷出臺新的扶持政策

靈活用工是企業與個人的雙贏選擇，國家也不斷出臺新的扶持政策，以幫助個體通過靈活用工解決就業問題，鼓勵企業采用靈活用工模式。彈性就業模式是適應未來環境的一種重要商業模式，靈活就業是正確選擇！臨時外包工是現在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業部分用工問題。但也有很多企業之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內容。