天津團建中心常用解決方案「名航」

提升職業彈性催發團隊優勢

人要實現自我，就得認識自我。認識弱勢，便知如何防微杜漸；認識優勢，便知如何用己所長。我們需要更好地認識自我，以挑戰自我、戰勝自我；我們需要更好地認識他人，以成就團隊、戰勝對手。

然而，人難認識的恰恰是人本身，我們需要借助有效的工具和方法。尋找魔獸，提供的不僅僅是一次測評和測評結果，而是給您一個工具，讓您能夠認識自我、管理自我、發展自我，以提高職業彈性，打開職業空間；是給您一個工具，讓您能夠認識他人、管理他人、成就團隊，以催發團隊優勢，提升組織效能。

來吧，找到屬于自己內心的魔獸，認識它、刺激它、開發它，讓它助力我們的職業發展，助力我們的組織發展……

主題模型:旗幟

組織收益:本課程通過對戰場的模擬、策略的推演和實施，以及集中的精神和高度密集的體力支出喚醒學員本能，由此促成對組織文化的意義的本質理解：

● 愿景：引導學員理解共啟愿景的意義，從而認識到組織遠景規劃并非空談或畫餅，而是跟每個個體息息相關的，是必須全力理解和配合的；

● 使命：引導學員理解身為組織成員所擔負的責任和使命，從而使學員發自內心愿意配合組織安排的技能學習、制度實施等管理動作，乃至激發主動分享的熱情和意愿，以催化組織內部的管理效能；

● 方向：引導學員認識到一個組織的方向準確的重要性。確保方向準確并非只是組織高管的事情，更涉及到每個組織成員對方向理解的正確性，這樣才能保證公司發展的戰略部署、戰術實施的有效性；

● 決心：引導學員形成迎難而上、使命必達的決心，一個組織發展戰略的破產往往取決于團隊成員的決心，只要有決心和毅力，就能形成問題解決的強大內驅力，就敢于承擔更多的責任，主動創造條件解決問題，終促成組織遠景目標的實現。

公司團建活動

公司搞團建活動的意圖是什么？信賴你也能發現，現國內許多其他城市里，公司團建是越來越流行了，可是一些新人小伙伴或許老職工碰上這類活動或許積極性不高，首要領導想要出作用，職工又不是很了解的情況下，所以到HR人事組織活動的搭檔也會感到心累不愛，那么，公司搞團建和拓展訓練有什么含義呢？

捋清楚這其間的一二三四是把團建做好的根底，軍訓這里來和大伙簡略介紹一下。重在培育團隊凝聚力。信賴咱們關于這一點都是毋庸置疑的，老板開公司，職工服務于公司，這是現代契約社會的根本守則。

那么怎么在有限的資源條件下，前進一家企業的運作功率呢？公司再大也都是由一個個部分和一個個職工組成的，可以說職工的全體工作功率決議了這家公司的工作功率水平。而一次準備充分的團建活動有助于前進團隊凝聚力。

咱們在進行一個個團建項目游戲進程中互相幫助鼓舞，一起面臨一個個的難關，關于部分搭檔和其他部分搭檔都會有一個更進一步的了解，從而前進信賴感。究竟關于一個陌生人，同事起來必然需求一個磨合的進程，一旦有了根本的信賴根底，合作協作當然就會更加順利和。