天津事業單位勞務外包詢問報價,匯澤博遠人力資源

勞務派遣和正式員工有什么區別

勞務派遣和正式員工有什么區別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

勞務派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權責任法》第34條規定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

勞務派遣派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣 派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。合同內容和正式工的勞動合同大體相同，對照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時發生，派遣機構一樣要為其申請認定。 被派遣機構解除勞動合同時，也有機會拿到經濟補償金，請看后面！ 跨市派遣的，派遣機構應當在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機構與公司承擔連帶賠償責任。

勞務派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個觀念，公司退工，不代表派遣機構與派遣工的勞動關系解除，這是兩個概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機構，但不代表派遣機構可以解除與派遣工的勞動合同。 （一）、派遣協議簽訂時時所依據的客觀情況發生重大變化；或公司因為依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的； （三）、勞務派遣協議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機構還可以解除勞動合同。 （一）嚴重違反公司規章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經過調整后仍然不能勝任工作。