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旺季工作服定做電子廠訂做廠服

起旺為客戶推薦旺季工作服定做

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    客戶的脾氣代表了一個公司的形象，有的公司如果是穩重求發展的或許不會與蠻不講理的公司合作。所以針對許多定做工作服顯得十分著急的客戶來說，靜下心來不過多的催促服裝定做廠商，這樣做工作服的效率和質量能夠同時得到保證。你不會想象到在旺季忙碌的完全沒有規律的服裝定做廠商完成交易的時間得有多長，所以工作服定做迎來旺季對于企業是好也是壞，就得看企業如何利用自身發揮優勢，揚長避短，在這個旺季中維持好老客戶電子廠訂做廠服。

工作服定做必須是電子廠訂做廠服

工作服定做必須是屬于自己公司的

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定做 工作服是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，電子廠訂做廠服成衣很難有現成的產品去滿足本單位的要求。

　   工作服有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。電子廠訂做廠服現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

     定做工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，電子廠訂做廠服而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

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工作服的版型設計

起旺給您介紹--工作服的版型設計

   在訂做金融行服裝時特點決定了他們的工作嚴謹、認真、一絲不茍，他們的著裝直接代表外在形象和素質修養，所以定做工作服的要求也很高。金融類服裝的款式應以莊重、典雅、大方為主，線條流暢、合體、電子廠訂做廠服需稍寬松舒適一些，便于辦公室工作，色調可以選擇藏藍色、灰色等穩重、得體的顏色。在服裝設計的過程中，如果能將服裝的標識和色彩綜合用其中，定會起到畫龍點睛的作用。

        金融行工作服面料的選擇應用新西蘭純羊毛系列、駝毛系列、羊駝毛系列，手感柔順體貼質地精良，透氣性好，不易折皺。同時要考慮到地域性的區別，比如設在南方的機構，宜選用防潮、易干、透氣性好的面料，而處在北方的則應多考慮保溫、防皺、防靜電功效較好的面料。不要使用純毛和純絲面料。要注意選擇好版型，版型決定一套服裝的品質及穿著舒適度，金融行定做工作服同樣會有的穿上很顯，有的就顯得很俗氣，除了面料、做工等固定因素可能不同外，主要原因就是版型的不同。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。

上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企業那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，根據國家的有關規定，廠長有權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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