天津勞務(wù)外包公司服務(wù)為先「博高」

人事管理流程包括哪些?

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、交保險(xiǎn)的義務(wù)

承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、交保險(xiǎn)的義務(wù)，還需承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過程控制、終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。

承包方與發(fā)包方通過民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等問題，人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭議。

發(fā)包單位與勞動(dòng)者

單從法律關(guān)系上來說，兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。

人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個(gè)需要派遣員工的公司面試

人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個(gè)需要派遣員工的公司面試，以此流轉(zhuǎn)。這樣企業(yè)的成本、風(fēng)險(xiǎn)都可以控制。

那么什么是項(xiàng)目外包？

項(xiàng)目外包，是為企業(yè)本身不具備某項(xiàng)能力（比如財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等）提供解決方案。

比如做餐飲的公司，需要搭建一個(gè)線上點(diǎn)單的平臺(tái)，這不屬于他們的業(yè)務(wù)擅長范圍，那么就會(huì)找技術(shù)項(xiàng)目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力，來完成項(xiàng)目的搭建。那么你就會(huì)作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員，為解決這個(gè)項(xiàng)目需求，提供技術(shù)服務(wù)。這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，作為項(xiàng)目外包公司的員工，會(huì)不斷地去服務(wù)一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目。