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發(fā)布時間：2021-09-24 22:48
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什么叫臨時性指的是程序時間不超過六個月，也就是說派遣工不可能在一家公司連續(xù)做個三四年，這個從法律上也說不過去啊。
什么叫輔助性？實際上就是輔助公司主營業(yè)務(wù)的一些崗位，比如說產(chǎn)品包裝搬運等等，如果是做銷售技術(shù)類的，那就不符合這一性質(zhì)了。
什么叫替代性？也就是說公司因為暫時招不到人，員工休假等原因，可以由派遣工暫時替代工作。大部分公司和派遣工就是利用這一點，但是這種替代性也是有期限的。如果一個派成功在替代性崗位上做了三四年一樣，也不符合這個條件。
2、傷保險賠付難。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動者維護權(quán)益比較困難。尤其是工保險責(zé)任，勞動者是直接向勞務(wù)派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張承擔(dān)連帶責(zé)任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。
4、當(dāng)事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當(dāng)事人，但在訟程序中用工單位是否有當(dāng)事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。
5、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務(wù)派遣工的條件、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工解除勞動合同關(guān)系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規(guī)定得并不明確，導(dǎo)致審判實踐的認定標準不一。解決思路。
