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試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發放標準？在試用期內單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權益。

關于試用期問題，我國法律規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關心的就是工資問題了，關于工資問題我國法律規定了工資標準、發放形式等。根據規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。同時，工資應當通過貨幣形式發放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應據法力爭，同時用人單位應遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權利。

隨著我國經濟的發展，現代企業的為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，和打擊不法侵害。

律師擔任企業法律顧問的任務是：為企業依法治廠，按照《企業法》和其他有關的法律、法規進行生產、經營、管理或其他活動提供法律服務，受企業委托辦理有關法律事務，維護企業的合法權益，促進企業深化改革，擴大開放，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，推進企業生產、經營的發展。

企業聘請了法律顧問之后，經過一段時間的觀察之后有可能會發現，企業自身非常尊重法律顧問，同時也盡量科學地安排了法律顧問的工作，但是企業的法律事務工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問自身會存在著一系列的問題，有可能變現在以下幾個方面，需要企業對照自己的情況，采取有針對性的措施。

法律顧問不能按規定或雙方約定的時間來企業開展服務。造成這種情況的原因有兩個方面，一是法律顧問自己的守時意識太差，缺乏良好的職業素養，耽誤了工作，另外一點是法律顧問承接了過多的服務企業，導致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個服務企業的工作。這就需要法律顧問減少合作的數量或者提高統籌兼顧的能力。

律師如何成功代理執行案件？

律師在代理執行案件中需要做的工作：主動、靈活地運用“執行和解制度”，力求挽回申請人的經濟損失。在執行過程中，在取得申請人的同意后，可以從數量及支付方式方面靈活地和被申請人進行和解，其中也包括向執行機關表明此意向，爭取從時間和款項數量上為申請人贏得更大的合法利益。

主要律師均畢業于有名法學院校，從業10年以上，具有較高的法律功底以及辦案經驗，能夠為您提供的法律服務。