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發布時間：2021-03-30 02:15
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在什么情況下企業會使用人事外包?
在什么情況下企業會使用人事外包？ 企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？ 此外，人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。 人事外包服務公司要怎么選： 企業使用人事外包的終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。 目前經營人力資源外包服務的公司有很多，從事人事外包服務的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規專業的，資質與服務經驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務。
勞務外包工期工資發放的問題 1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。 2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。 3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。 4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見，經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續享受待遇。 5、職工在期內停發工資，改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。
注冊天津勞務外包公司所需資料
注冊天津勞務外包公司所需資料： 1、股東、法人及聯系方式; 2、天津勞務外包公司的公司名字、運營范圍; 3、注冊資本及出資份額; 4、注冊地之租借協議和房產證復印件; 5、財務人員上崗證與，相片2張; 6、其它注冊資料。 注冊處理勞務外包公司的流程： 1、天津勞務外包公司的工商核名; 2、銀行開設驗資戶; 3、會計師業務所出驗資陳述; 4、工商處理營業執照; 5、質檢局處理組織機構代碼證書; 6、稅務局處理稅務證書; 7、銀行開立根本賬戶。
