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發包商只監督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據發包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發包商只監督承包商的工作成果，根據項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件

現在企業用工的成本越來越高，伴隨而來的就是各種用人方面的難題，只有找到合適的解決方法才可以幫助企業解決這一難題，和人力資源公司合作就是不錯的選擇。對于企業來說，人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件。所以，企業在選擇人力資源公司時，要綜合考慮其實力、信譽、規模、行業經驗等因素來決定選擇合適的人力資源公司。

很多人不能正確認識自己,也不能確定職業的選擇

很多人不能正確認識自己，也不能確定職業的選擇，所以希望幫助職業咨詢公司，幫助計劃未來職場的工作。要知道職業規劃的重要性，就要多了解一些相關的知識，學習別人分享的經驗，這樣才能對自己將來的職業有一個模糊的認識。很多人都不知道如何規劃自己的職業方向，甚至連書店賣的的職業指導書籍都看不懂，這根本無法奏效。大多數人，即使看了那么多書輔助職業規劃，對生活還是迷茫恐慌。因此，在我看來，職業規劃并不能滿足人士對自身職業發展的需求，但它可能有助于人士設定職業目標。