招聘流程外包服務勞務外包

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

服務范圍:1固定周期內，有較大量的職位需求的企業。2新建項目團隊，招聘壓力大的企業。3招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；4需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；5需要優化內部面試和測評流程的企業。6需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。7獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。8規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。


提高應聘者總體質量找到合適的人才出于兩個前提假設，一是市場上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意為企業效力。如果上述這兩種假設是成立的，那么提供的相關候選人數量越多，對于行業人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。然而對人才分布的總體或細節把握不是憑借一個企業個把招聘人員容易做到的，這樣的優勢必將是能夠整合行業各方面人才資源的專業招聘機構所具備的，因為它的業務不僅僅局限于一家企業，信息量也是多渠道的。錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

使人力資源部門集中力量關注核心業務；在整個招聘過程中提高招聘效率，避免企業內部消耗，利用第三方公司來推進項目進度；且降低運營風險；優化招聘流程，提高業務部門反饋速度，迅速高1效地找到合適的人；引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。