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              開封高爐噴煤槍給您好的建議「聊城旭盈鋼材」

              發布時間:2021-09-14 22:34  

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              視頻作者:聊城市東昌府區旭盈鋼材有限公司







              2.3 從單管趨向套管 

                隨著噴煤比的大幅提高,煤粉燃燒率成了人們普遍關注的問題,為此許多鋼鐵廠將原單管式噴槍成了各式各樣的套管式同軸噴槍。外管通以壓縮空氣或氧氣,根據流體力學原理,使輸入的壓縮空氣或氧氣經套管及旋流噴嘴后產生旋流,使煤粉與熱風或氧氣充分接觸,以提高煤粉燃燒率。本鋼1988年即開始對輸入壓縮空氣的套筒式旋流噴槍進行了研究與試驗。特別對于200kg/tFe以上高噴煤率的高爐,在歐洲產生的氧煤槍已成為一個研究的熱點。原西德蒂森鋼鐵公司通過對氧煤槍的結構優化(在風口上方直接供氧)曾在焦比為268kg/tFe時,噴煤比達到了224kg/tFe。對于那些制粉能力與制氧能力短期內尚難以與高煤比相匹配的廠家,就應積極地改進噴槍的結構及參數優化,以盡可能地提高煤粉的燃燒率,使有限的煤粉得到較大限度的利用。在國內,北京科技大學、包鋼、攀鋼、鞍鋼、東北大學等都對氧煤槍進行過研究與試驗。




              高爐噴煤槍實現陶瓷內襯的發展背景

              從1990年開始研究高爐噴煤槍及小口徑管件至今已走過近14個年頭了。高爐噴煤槍及小口徑管件實現陶瓷內襯的技術已經非常成熟。而且在高爐噴煤上的應用也進入了成熟階段。返回頭回顧我公司研究推廣的歷史也許對產品技術的提高和普及有著一定的意義。

              在1990年,由于我國鋼鐵企業的復蘇和崛起,使我國煉鐵高爐的數量和容積不斷增加和擴大,生鐵產量也大幅度提高,但是,現代高爐所用的高爐噴煤槍,多采用普通不銹無縫鋼管或高強度耐熱鋼管焊接而成,使用壽命較短,更換頻繁,工人勞動強度大,影響生鐵產量,增加煉鐵的成本,直接制約著高爐噴煤技術的發展。所以,穩定和提高噴煤量是高爐煉鐵降低成本***的途徑之一,而提高噴煤量的關鍵在于高爐噴煤槍及噴煤管道的使用壽命。當今世界科技的競爭已成為綜合國力競爭的焦點。我國“863”高新技術研究發展計劃,充分顯示了我國參與這一國際競爭的信心和決心。“863”計劃實施的十幾年來,在***世界科技前沿的七大領域中有了很大的突***和進展。在某些領域,基礎理論和應用研究達到了世界水平,特別是自蔓延陶瓷內襯復合異型件制造技術的應用推廣,在國際上占據***地位。并已取得了可觀的經濟效益和良好的社會效益。煤粉噴槍材質與使用溫度有關,聊城旭盈公司有以下材質:1500℃選用KN2520材質,1000℃選用KN316材質,800℃選用KN304材質,500℃選用KN20。廣泛用于冶金、電力、礦山、石油、化工建筑等領域。因此,選擇耐磨損、耐腐蝕、抗高溫、抗變形的材料制備管件彎頭及高爐噴煤槍就成為提高高爐噴煤槍命的關鍵。在短短的幾年內,

              我國已涌現出幾十家陶瓷內襯復合鋼管制造企業,形成了以解決管道磨損、腐蝕、高溫氧化等問題的重多材料生產企業中,具有相當競爭實力的一個新行業,并具備相當大的發展潛力。







              如何延長高爐噴煤槍的使用壽命?

              高爐噴煤槍的表面處理。對內外表面進行處理是目前延長高爐噴煤槍使用壽命的辦法,各高爐噴煤槍使用及加工企業想出了很多辦法,如;內外表面滲氧化物、碳化物、氮化物,的性能有明顯提高但對高爐噴煤槍的沖刷磨損、頭部“開花“彎曲變形沒有太大的作用。而內襯陶瓷材料可以基本解決沖刷磨損、頭部“開花”、彎曲變形的問題。自蔓延(SHS)理論是自蔓延高溫合成理論的簡稱,也稱燃燒合成理論,是利用化學反應自身放熱制備材料的新技術,是當今新材料制備技術的前沿科學,是我國“863”高新技術研究開發項目。

              另外,在休風退拔槍時要注意輕拿輕放避免高溫紅熱時高爐噴煤槍變形。操作工人要經常巡回檢查,操作規范有序、穩定高爐性能、噴煤設備正常、噴煤順暢,高爐噴煤槍的使用壽命一定會大大提高的。







              高爐噴煤槍企業文化

              企業文化建設的目的:通過企業文化建設形成企業與員工共同發展的利益共同體,培育企業的核心專長,提高企業的核心競爭力,實現企業的可持續發展。

              具體表現在:建立企業與員工共同的價值理念系統;形成企業與員工共同發展的利益共同體;樹立良好的企業形象;培育企業的核心專長和提高企業的核心競爭力;創立企業可持續發展的條件。

              核心層的精神文化:是指企業生產經營過程中,受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容,是企業意識形態的總和。

              學習型組織的塑造:企業和員工要樹立終生學習的理念,致力于創建學習型組織。學習型組織的塑造是企業文化建設的追求和目標。學習型組織分為三個層次:學習型、學習型團隊、學習型員工。









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