天津物業管理推薦 天津佰億達

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

派遣方式混亂，名實不符

現實中，勞務派遣機構和組織可謂名目繁多，一些不當派遣也是各式各樣。典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣勞動者業務的機構將其真實業務隱匿于其他名稱之下，例如人事代理、人事外包、人力咨詢等。《勞動合同法》要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元。一些派遣機構為了逃避注冊資本的法定要求，便打著各種名目的幌子，行人才派遣之實。

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勞務派遣業務的經營主體混亂，缺乏規制

《勞動合同法》規定，派遣單位應當依照公的有關規定設立，這就明確了勞務派遣單位應當是在工商管理部門注冊的獨立法人機構。此條規定實際上意味著職業介紹機構以及不具備獨立承擔法律責任的社會團體，不得再從事勞務派遣業務。目前我國勞動力市場上經營派遣業務的機構有經濟上獨立核算，自負盈虧的單純的勞務公司，也有企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司；還有隸屬勞動保障部門的職業介紹中心?？梢姮F存的勞動者派遣機構，已經超出了法律允許的經營派遣業務的主體范圍。

相信身邊有朋友或者有親戚在事業單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢？為什么事業單位和的合同工都要走派遣？

我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到，事業單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

勞務派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補充，但現實中許多單位為了規避用工風險責任，違反國家關于勞務派遣相關規定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務關系，在發生勞務糾紛時不利于維護勞動者的合法權益，是用工單位規避風險責任的方式之一。所以有的單位有編制內正式工，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依法規范。勞務派遣在當前是不該取消的?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。