公司團隊拓展活動費用誠信企業「多圖」

戶外拓展訓煉課程內容讓學員在學習過程中持續的開展完善自我zui終獲得的發展趨勢。機構氣氛獲得非常好的結合，人際交往獲得改善，職工對公司的信任感就會提高。精英團隊新項目以改善受訓人的協作觀念和參訓團體的團隊意識為總體目標，根據繁雜而嚴峻的主題活動新項目，推動學員中間的互相信任、了解、心有靈犀和相互配合。戶外拓展培訓培養人解決事兒優良的目的性和邏輯性，塑造隊友榮譽感，為精英團隊敢于無私奉獻的精神實質。

拓展訓練的功效

根據拓展訓練，參訓者在以下層面有明顯提升 ：了解本身潛力，提高信心，改進本身品牌形象；擺脫心理狀態可塑性，磨煉克服困難的恒心；啟迪想像力與想像力，提升 解決困難的能力；了解群體的功效，提高對團體的參加觀念與責任感；改進人際交往，學好關注，更加融洽地與群體協作；學習培訓賞析、關心和愛護大自然。

拓展訓練是當今社會上i行駛、科學、i合理的拓展培訓方法，它是德育教育在職業素質文化教育層面的一個支系，它決不會相當于大家熟識的傳統式的填鴨式培訓教育方法。

主題團隊拓展的五大因素

主題團隊拓展的五大因素：

1、工作人員

人是組成一個團隊基本的因素，也是產生團隊能量的基本前提。不一樣情況、不一樣人物角色、不一樣邏輯思維、不一樣工作經驗、不一樣專業知識、不一樣專業技能、不一樣身體素質的工作人員，根據職責分工及其完成職責分工的工作職責，來進行團隊的一同目標。

2、目標

一切團隊，都應當制訂一個目標或接納一個目標，這一目標，為團隊成員引導行動的方位，讓團隊成員確立存有的使用價值。

沒有目標的團隊，就沒有存有的使用價值；喪失目標或迷途目標的團隊，不但會給本團隊產生損害，還會繼續給團隊所歸屬于的組織、團隊中的成員，及其關系團隊產生巨大損失。

3、精準定位

精準定位包括雙層含意：

（1）團隊的精準定位。

在一個組織或公司中，團隊是什么角色？處在什么位置？團隊接納誰的領導干部、接納誰下發的目標？對誰承擔？由誰來挑選團隊的領導干部和重要成員？

（2）個人的精準定位。

成員在團隊中飾演什么角色?成員怎樣組成、提升？怎樣具體指導成員的職業發展發展趨勢？

4、管理權限

團隊管理權限關鍵就是指：

（1）組織的主題活動范疇。

進軍多廣的主題活動范疇？從業什么主題活動或業務流程？多少的組織經營規模？

（2）團隊有著的或被組織授予的。

關鍵包含項目投資決定權、人事部門聘用權、運營決定權，薪資支配權，這些。

5、計劃

（1）綜合操縱，連動集成化：

整體目標的完成，通常離不了多種多樣資源的合理資金投入和合理使用，有時候也必須別的團隊的相互配合，本團隊的計劃也很有可能危害別的團隊的計劃，準時或適當如期完成計劃，既給自己、又能為別的團隊造就優良的基本。

（2）溶解目標，由淺入深：整體目標一般是一個個分階段的目標累積的結果，分階段的目標是整體目標的里程碑式；緊緊圍繞分階段目標執行計劃管理方法，由淺入深，終完成目標。

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