東莞集團公司訂做廠服值得信賴 起旺服裝專業服裝定制

工作服定制有何缺點集團公司訂做廠服

工作服定制有何缺點

      起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，T恤衫定制免費制版！起旺一直以客戶為中心以品質服務贏取市場。集團公司訂做廠服工作服訂做，職業裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。 企業工作服定制實際上就是把量體，集團公司訂做廠服設計等步驟轉移到了客戶家中，而不是簡單地統計身體數據就進入工廠進行制作的，所以，對于大型企業而言會覺得勞煩，比如，一個200人的企業，通常量體就需要1天時間，集團公司訂做廠服雖然各工作服企業正在改善量體方式，以提上效率，但仍會影響員工的工作。

   其次，如果企業技術，設計師，以及資質等水平有限，集團公司訂做廠服則會導致設計出來的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業形象，這種情況也并不是沒有發生過。工作服定制市場很大，很多企業也紛紛加入，集團公司訂做廠服但技術卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

   另外，因為工作服定制通常是批量的，數量較多，所以，小型企業雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。集團公司訂做廠服雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業著力改變的一方面。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。

上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是國家的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企業那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，根據國家的有關規定，廠長有權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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企業統一著裝已經是很普遍了，但是對于很多大企業而言，集團公司訂做廠服卻面臨很多的困難在統一著裝方面，很多行業需要比較特定的顏色，比如淺色調的，而市場上很多定制的服裝都是深顏色的，所以，如何在顏色上解決掉服裝定制的問題，集團公司訂做廠服是個很關鍵的問題，現在起旺服裝公司就來幫您解決下這個難題。

　　統一工服定制時，集團公司訂做廠服切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。因為簡單的色調不但清晰，而且不俗氣，到處花花綠綠的，看起來色彩雜亂無章，花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而精。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，集團公司訂做廠服標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。集團公司訂做廠服以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

　　根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供好的設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。總之，色調是一個非常關鍵的因素，也是對服裝的外觀影響比較大的問題，希望更多的客戶可以注意這些問題，如果您還有更多問題，可以咨詢起旺服裝公司，登陸我們網站進行解答。