安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)常用指南「多圖」

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無(wú)法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門(mén)發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書(shū)面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過(guò)以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問(wèn)題有了一定的了解了，如果您還有安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù)，下面我們來(lái)了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問(wèn)題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

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面對(duì)突如其來(lái)的疫情，一些企業(yè)無(wú)法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些員工也因?yàn)樾枰M(jìn)行隔離而無(wú)法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的法律問(wèn)題，【鄭州安博】進(jìn)行了詳細(xì)的分類(lèi)歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時(shí)期解答相關(guān)的法律問(wèn)題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢？一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

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