天津團建機構性價比出眾【名航】

拓展訓練是基于現代教育理論,吸取心理學、管理學和組織行為學等

拓展訓練是基于現代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現代企業的特點和現代組織的特征，而開發的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業接受和認同并列入培訓計劃，成為企業進行人力資源開發和團隊建設的有效方式。

1、新興的拓展培訓行業進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業人士的一致好評，其行業還有較大的上升空間,發展趨勢良好。

2、目前行業發展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏創新：培訓師尚無規范認證標準,水平參次不齊。

拓展訓練適應了現代人提高素質

拓展訓練適應了現代人提高素質，完善人格和回歸自然的需要，成為學社會和終身教育潮流中的一種新時尚，成為素質培養的一個有效方法和企業培養人才的重要途徑。

近年來這種體驗式方式也引起了教育界的關注，不少學者紛紛討論如何把這種方式引入到高校體育課程中來。為了把拓展訓練這種時尚有效的方式引入到高校體育課程中來。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因為戶外拓展可以更好的改進員工的工作表現，可以提升員工的整體素質，從而激發他們的主動性。員工有了主動性之后，才能較大程度發揮創造力，從而為企業帶來更大的收益。所以對于企業來講，進行戶外拓展，無形之中是降低了對員工的管理成本的。

打造更好的企業文化。

戶外拓展可以幫助企業打造更好的企業文化，增加員工對于企業的認同感以及責任感。因為在進行戶外拓展的同時，是可以更好的提升員工的個人能力的。可以讓他們發現，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個團隊的凝聚力以及向心力。