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拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學、管理學和組織行為學等

拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征，而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃，成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設的有效方式。

1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業(yè)人士的一致好評，其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢良好。

2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏：培訓師尚無規(guī)范認證標準,水平參次不齊。

為什么要進行拓展培訓,培訓的目的是什么

拓展培訓，對于企業(yè)來說，有著很好的提高團隊合作意識，促進團隊的整體榮譽感，而且對于員工的成長也是有著很好的促進作用的。

一、目標確定。

在進行培訓前，就要明確一個目標，那么就是為什么要進行拓展培訓，培訓的目的是什么，想要取得怎么樣的效果。如果沒有明確的目標，只是盲目的進行培訓，就會使得整個拓展培訓非常的沒有目的，從而對于一些問題的解決也是非常的慢的，自然也就達不到企業(yè)想要取得的培訓效果了。

二、培訓對象確定。

在進行培訓之前，還要明確的就是要看一下給誰進行培訓，哪些人適合進行拓展培訓，對于一些新入職的員工進行培訓，還是對于一些需要提高個人的知識技能的老員工進行培訓？只有明確了培訓對象，那么在進行培訓的課程設置時，才能更加具有針對性，也才能取得更好的培訓效果。

三、內(nèi)容確定。

在明確了培訓的目標與培訓對象以后，那么拓展培訓就需要考慮另外一個問題了，那么就是培訓什么。可以說，在進行拓展培訓的時候，所培訓的內(nèi)容是非常的多的，除了有一些企業(yè)文化類的，還有就是技能類的，以及一些其它內(nèi)容的培訓，那么只有明確了培訓內(nèi)容，才能對于一些培訓需求進行更好的分析。

戶外延伸訓練的注意事項

說到延伸訓練，我相信很多朋友不會覺得奇怪，尤其是近年來，戶外延伸訓練也受到很多朋友的歡迎，但不知道是否每個人都關注過這樣的問題。

專業(yè)性。

專業(yè)的培訓場地，對于一個拓展公司來說是非常重要的，其不僅僅是拓展公司非常專業(yè)的一個標志。一般來說，只有專業(yè)的拓展公司，才能有著專業(yè)的訓練場地。那么企業(yè)在進行選擇的時候，也要特別注意這一點，看一下是不是具備專業(yè)的培訓場地，如果沒有，而是借用其他的基地進行培訓的話，那么也是需要特別謹慎的選擇的。這些公司由于并不是非常的專業(yè)，因此，其是沒有特別的保障的。