東山急招臨時工服務介紹【員源人力】

機關事業單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業、國有企業來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和專業技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數省份都規定，可以有條件地成為事業人員，使用事業編制。

勞務派遣、人力資源外包與勞務外包的異同法律關系比較（一）勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個法律關系：1.勞務派遣公司與員工之間是雇傭關系；2.用工單位與員工之間是用工關系；3.勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關系；2.人力資源外包人員與實際用工單位既存在雇傭關系又存在實際用工關系。

（二）人力資源外包人力資源外包的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房。（三）勞務外包勞務外包以取得的全部價款和價外費用為銷售額，不能差額扣除。稅率、征收率比較（一）勞務派遣1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規模納稅人（1）選擇差額納稅：征收率5%（2）全額納稅：征收率3%（二）人力資源外包1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規模納稅人征收率：3%（銷售額本身是差額）

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《勞動合同法》將非全日制用工的工作時間規定為每日不超過四小時，每周不超過二十四小時。在一定時期內，如果非全日制勞動者每周的工作時間超過合同約定的時間，但未超出24小時的標準，是否屬于加班