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社會保險和福利

【發展目標】國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險ji金，使勞動者在年老、患病、gong傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

【協商發展】社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

【ji金來源】社會保險ji金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【she保ji金管理】she會保險ji金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責任。

社會保險ji金監督機構依照法律規定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險ji金經辦機構和社會保險ji金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

保護勞動者的合法權益

不簽勞動合同要付給勞動者雙倍工資、試用期內違反試用期規定要支付賠償金、違fa解除勞動合同也要支付賠償金、解除勞動合同要支付經濟補償……一系列能給勞動者帶來實際利益的對于企業行為的懲罰性規定，鼓起勞動者維權的勇氣。勞動合同法實施后，不斷有來自全gu0各地的勞動爭議案件激增的消息傳出，越來越多的勞動者開始拿起法律武qi維權。

勞動關系為勞動法律規范所調整而形成的勞動權利、義務關系,則稱為勞動法律關系。例如,實行勞動合同制以后,企業與職工依法用勞動合同的形式確定勞動關系,是一種比較規范的勞動法律關系,勞動法律關系屬于上層建筑的范疇。總之,勞動關系與勞動法律關系既有著密不可分的聯系,又有著本質的區別,分屬于兩個不同的范疇。

　　另外,與勞動關系有密切聯系的一種社會關系是勞資關系。在國際上多數國家為國家,是以私有經濟為基礎的,因此普遍將我們所說的勞動關系 稱為勞資關系。在我國目前以國有經濟形式為主、多種經濟形式并存的情況下,仍應稱勞動關系。勞資關系只是勞動關系的一種形式,存在于外商獨資企業和私營企業之中,這種勞資關系在現實中有增加的趨勢。