鄭州金水區勞動爭議法律服務咨詢客服

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴重的疫情，如果用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關于這一點，答案是不可以。用人單位向應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業發展過程中的一些法律問題有著非常專業的應對解決方案，特別是此次疫情期間關于復工的鄭州金水區勞動爭議法律服務等問題，我們擁有專業的律師團隊為企業進行詳細的解決方案的制定，讓企業可以順利復工，并保障員工的權益，深受廣大客戶的信賴。

在當前疫情較為嚴重這種環境下，企業復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規定及時向所在地或者有關部門報告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業務領域的專業化律師事務所，主要涉足投融資、金融、房地產、企業法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，能夠為廣大客戶提供專業有效的法律服務，贏得了廣大客戶的信賴與認可。

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

【鄭州安博】在鄭州金水區勞動爭議法律服務方面有著專業的律師人才，能夠為廣大企業及其職工提供專業的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。