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              平和工廠寒假工咨詢客服「員源人力」

              發布時間:2021-10-22 01:58  

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              是區別于正式工的,也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人,作在提供勞務時可以和單位口頭約定協議,也可以書面約定合同,不可以約定試用期,也不牽扯到經濟補償,在任務完成以后雙方的合同自然終止,違約責任適用于合同法,企業用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司完成,這叫做業務外包,甲方將自己的業務外包給乙方去做,相對于甲方來說,做這部分業務的員工叫做外包工



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              關鍵的是,可以當天就拿到錢,這樣還有干活的動力,如果拿不到錢,就算工資標準再高,也等于零。這些員工也不是傻子,他們知道哪一個更重要。有一個職工和我說過這么一句話,萬元月薪,不日200元日薪。




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              其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干,后就是要有足夠的現金儲備!相比較傳統的合同工來說,小時工需要的費用更低,可能就工資來說差距并不是很大,但是現在的企業都需要走正規化,像常規的五險一金都是需要給工人繳納的





              企業使用自由職業者外包后,容易管理,企業員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關,可以減少企業的事務性工作。




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