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根據規定可以得知，勞動者因工傷事故不能夠工作的，用人單位是不能夠辭退的，但是勞動者也可以辭職，而且不影響申請工傷待遇。超過工傷鑒定時間怎么辦超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。這里經常存在一種誤區，很多人認為一年的時效就是從發生工傷時開始計算，于是距離發生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。

對《工傷認定決定書》不服的救濟1、行政復議：（１）申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。（２）被申請人——作出工傷認定的勞動部門。（３）行政復議機——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門；②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政。（４）申請復議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內。②對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起60日內。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。（５）復議申請提交的材料——①復議申請書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關材料。（6）行政復議的受理——收材料之日起5日內。

擇有合法資質的工傷鑒定機構。此處所講的“合法資質”是不但是指工傷鑒定機構必須是合法成立的，同時也包括其接受鑒定的內容必須是在工傷鑒定機構登記的業務范圍之內的。因為要作為證使用的鑒定結論必須是由有合法資質的鑒定機構作出的。如精神鑒定必須選擇有“法醫精神”資質的工傷鑒定機構進行鑒定，其鑒定結論才合法，才會被法所認可。如果受傷人員選擇的鑒定機構是沒有合法資質的，即使它作出的結論是正確的，可是因為它沒有合法資質，對方當事人也會以該鑒定結論是由沒有相應資質的鑒定機構作出而要求重新鑒定。可此時重新鑒定，很有可能傷者就錯過了好的鑒定時機，這對于傷者很不利。所以確定一個有合法資質的鑒定機構就顯得非常重要了。