河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話歡迎來電 選擇鄭州安博

疫情對(duì)于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時(shí)間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點(diǎn)，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)間的因素有很多，簡(jiǎn)單總結(jié)為“三三”因素，即三個(gè)行業(yè)、三個(gè)階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營(yíng)性客運(yùn)行業(yè)，批發(fā)市場(chǎng)（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場(chǎng)等娛樂場(chǎng)所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營(yíng)單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點(diǎn)問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊(cè)（人事部門篇）】，對(duì)于想要了解河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進(jìn)行咨詢哦。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動(dòng)者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？

這一點(diǎn)是可以的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時(shí)艱！

為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時(shí)的手續(xù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會(huì)與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動(dòng)與被動(dòng)。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)法制訂之初便向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個(gè)客戶提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！