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天津勞務派遣公司提供工種有哪些可以供企業選擇?

天津勞務派遣公司談對于一些小企業來說，在市場上想要招到合適的員工可謂是非常的困難。在改革開放初期有著很多人都下海工作，其實很多人都是通過勞務派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出現了勞務派遣，以下介紹提供的工種有哪些可以供企業選擇呢？

天津勞務派遣公司

一、提供專業技術性人才

人才市場上很大的一個問題就在于不能招到工作性質對口的員工，很多公司所招到的人都不能很好的勝任工作。這個時候就考驗公司怎么選擇合適的人才，它能夠根據企業的崗位需求對自己所掌握的人才信息進行逐個篩選，尤其是在專業技術性人才的選擇上面，更能夠挑選出合適人才。

二、提供臨時性勞務需求

對于一些像家政、保安類的臨時性勞務，在市場上就很不好招到合適的員工，因為這類工作不確定因素太多。但是品質有保證的天津勞務派遣公司能夠為企業解決這一難題，可以提供這樣的臨時性勞務人員，解決企業的暫時性需求。而且勞務派遣在這一方面做得尤其完善，可以保證提供的勞務人員都符合需要。

三、提供海外人才需求

海外的勞務派遣則需要更多的要求和限制，隨著全球貿易的不斷進行，尤其是勞務價格的不斷上漲。天津勞務派遣公司不僅能夠提供國內的勞務需求，而且也能夠提供海外的勞務人員。該服務與各國的人才市場保持聯系，解決多方的人才需要，可以在勞務人員的海內外流動上保持一致的暢通。

天津勞務派遣什么是勞務中介

關于天津勞務派遣與勞務中介的之間的差異，許多同伴關于此并不分外的了解。有的同伴說，他是經過第三方公司找到的，可是他不了解他這歸于勞務派遣和勞務中介。交下來天津勞務派遣便給我們道道它倆之間的區別是什么。

天津勞務派遣

什么是勞務中介？勞務中介公司重要向用人單元和處事者供應博業引力，聆取必定的博業引見費，處事者和中介機構不簽署處事合共，不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護。

差遣和勞務外包兩者根本的差異

勞務外包跟勞務差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體。勞務差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法規定建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不同。這是兩者的差異。發包企業對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時間由勞務外包單位自己安排確認；勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業方式和作業時間進行勞作。

4.勞務外包一般依照事先確認的勞務單價依據勞務外包單位完成的作業量結算，其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據約定差遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.的結果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責；勞務差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。