馬鞍山勞務外包公司電話價格合理「多圖」

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。

除了上面提到的經營范圍與服務資質，企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。

勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業務流程更優化，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，實現雙贏。

勞務派遣的優勢

1、節省人事費用

大部分情況下，勞務派遣公司給企業提供的報價都要低于企業的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現有的保安，每個月工資2500元，而勞務派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務派遣，每個保安可以節省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規避用工風險

派遣員工與勞務派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關系，關于生育等問題，一律由勞務派遣公司承擔。

3、免去招聘環節

即便是招聘保安、保潔、營業員這些基礎崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務派遣，可以直接節省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。

勞務派遣和勞務外包的不同：

對勞動者的管理權限不同：

勞務派遣：

勞動者跟勞動派遣單位簽訂勞動合同，并被勞動派遣單位派送至用工單位進行勞動。派遣期間，勞動者必須嚴格遵守用工單位的規章制度并接受用工單位的管理，按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

勞務外包：

發包單位以承包單位交付的工作量作為考核內容，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位確定，發包企業不參與對勞務承包單位員工的管理。

對勞動者造成利益損害，承擔的責任不同

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本不承擔責任。