天津勞務外包方案服務為先

“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

天津勞務派遣

我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人，現在有三種現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用工單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。”實施勞務派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用工單位只需與勞務派遣組織簽定一份《勞務派遣協議》，然后由勞務派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔任對工人的運用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應當承當的法律責任。規矩勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承當的法律責任。

天津勞務派遣公司時刻保障您的安全

天津勞務派遣公司

再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關勞務派遣規定，企業不可以自己開天津勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你，這一點天津勞務派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到，比如說，一個工人出現了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入，所以天津勞務派遣公司時刻保障您的安全。

天津勞務派遣公司有哪些?

勞務派遣在我們的生活中有著很大的作用，它遵循著幾個重要的原則，你知道有哪些嗎？下面讓我們跟隨天津勞務派遣公司一起來了解下吧。

1、雇員租賃原則

勞務派遣的實質是員工租賃，而“派遣”一詞不適用于解釋政府法令在勞務派遣規劃活動中的關系和業務特點。但是，“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，公平地解釋勞務派遣的三種復雜的法律關系。租賃與就業一樣，更適合解釋勞動力與工作單位之間的關系。以勞動合同為特征的勞務外包合作不是勞務派遣，因為沒有租賃關系，不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬準則

現行法律制度規定，勞務派遣機構應實行同工同酬制度，這樣差異可以使人們到某個地方為員工和企業員工做同樣的工作和福利。天津勞務派遣公司說，同工同酬可以很容易地理解為同一職位、同一級別的員工，應執行相同的薪酬標準。但這可能很容易轉變為一種雇主工資與同工同酬的對策。