安陽正規勞務公司聯系方式品牌企業「國順」

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

也有人會問，為何企業不直接進校招聘，直接錄用？一般中型企業用工缺口也就二百多號人，小型企業有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學生。學校為了方便一般會找大型企業，一次性帶學生入職。而這樣的大型公司少之又少，這就為這些勞務公司提供了機會，他們幾家聯合起來，以一家為代表與學校簽訂全部接受合同，然后再通過企業HR內部之間的運作，將這些學生分批次，按數量，分別輸送到不同地區的用工單位。

主要是現在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當地的，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時候臨時招些人，到了淡季的時候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們去找勞務派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。