境外勞務派遣聯系方式信息推薦

普通勞務依然是外派勞務大軍的主力，但在少數省份已有改觀的統計數字顯示，從事制造業、建筑業和農林牧漁業的外派勞務人員仍然占據勞工大軍的絕大多數，約為75%。法律規定得過于原則，讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發揮，導致現實情況與法律的期許背道而馳。其中，又以制造業工人多，占外派勞務總數的40%左右，建筑業也是勞工較集中從事的行業，比重超過10%。與之形成巨大反差的是，科教文衛、設計咨詢和IT服務業所占比重均不足1%。不過，在有些發達省份如上海市的海外勞務發展較快，軟件工程師，廚師、醫師等“三師”在海外勞務市場走俏，外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。

新中國成立以來，我國很早就在一些國家開展勞務合作，派遣了許多勞務人員，但大多是援外性質，我國真正開展勞務輸出還是在實行改革開放政策以后。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。目前，我國的勞務輸出發展較快，但與世界其它國家相比，差距很大。我國勞務輸出規模較小，而且層次不高。基本上還處于單純賺取勞務費的水平。國際勞務合作。勞動力輸出對我國經濟發展的作用較大，主要表現在：

1．增加我國的外匯收入；2．改善我國就業狀況；3．帶動商品出口；4．學習先進技術；5．增進我國與其他國家人民互相了解和友誼。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。用人單位的優勢：機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。